Entreprise
Fondée à Padoue en 1973 par Enrico Pittarello, Transpack est l’une des premières entreprises italiennes spécialisées dans la production d’emballages industriels et de services logistiques intégrés. Derrière elle, une histoire familiale qui en est à sa deuxième génération sous la direction de Nico Pittarello, qui a su préserver ses racines et ses connaissances tout en renouvelant son approche. Une approche sartoriale, visant à trouver des solutions sur mesure et opérant de manière fiable dans des contextes internationaux de haut niveau, flanquée d’un modèle d’entreprise vertueux, socialement responsable et durable à long terme.
La Société à Mission
En 2020, Transpack a commencé un parcours entrepreneurial sous la forme de Società Benefit (Société à Mission), un modèle d’entreprise qui intègre des objectifs économiques et sociaux, en les gardant tous les deux comme principaux.
Les Società Benefit (SB) – officiellement reconnues en Italie depuis 2016 – sont une nouvelle forme juridique d’entreprise, qui promeut l’utilisation de l’entreprise comme une force positive pour créer une prospérité partagée.
Les entreprises deviennent ainsi les protagonistes d’un changement dans le monde, passant du concept d’entreprise comme outil pour faire des affaires à celui d’entreprise comme outil pour générer un impact dans le monde en faisant des affaires.
Statut
En qualité de Société à Mission, Transpack Holding Srl a l’intention de poursuivre plusieurs objectifs d’intérêt commun, en opérant de manière durable et transparente. Plus précisément, la société s’engage à:
- 1
Mettre en œuvre toutes les précautions nécessaires pour ne pas causer de dommages à des tiers.
- 2
Définir la politique et orienter la stratégie de l’entreprise pour favoriser la croissance dans un contexte durable.
- 3
Stimuler l’innovation sur le marché de référence.
- 4
Mesurer sa propre trajectoire en matière de protection de l’environnement, en minimisant l’impact de ses processus de production.
- 5
Jouer un rôle de référence pour le territoire et la communauté, en alimentant des parcours synergiques visant à favoriser l’émergence de projets de développement social et culturel.
- 6
Placer les personnes au centre, en favorisant un climat de travail positif et inclusif où la sensibilisation et le bien-être des employés jouent un rôle crucial.
Égalité des chances
Nous croyons en un modèle d’entreprise fondé sur une culture de l’égalité et de l’inclusion, capable de représenter, de protéger et de valoriser tous nos employés. La promotion de l’égalité n’est pas seulement une question de justice sociale, mais un aspect fondamental pour favoriser le sentiment d’appartenance, stimuler l’innovation, la créativité et la croissance.
À cette fin, nous nous engageons à créer un environnement de travail fondé sur la méritocratie et le bien-être individuel, en nous attachant tout particulièrement à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes en termes d’effectifs, de rémunération et de classement au niveau de la direction.
L’attention que nous portons aux questions sociales sur le lieu de travail nous a permis d’obtenir la certification UNI PdR 125:2022 pour l’Égalité des Genres.
Rapports
Afin de favoriser un climat d’entreprise juste et équitable, nous avons mis en place un comité directeur pour l’égalité entre les femmes et les hommes et activé les canaux de communication suivants
- mail : segnalazioni.pdg@transpack.it (rapports non anonymes) ;
- courrier : à l’adresse de Transpack S.p.a. Via Dante 334 – 35029 Pontelongo PD, à. Comité de pilotage du PdG ;
- au siège : boîte à rapports située dans la zone de pause, en utilisant également le formulaire approprié (également de manière anonyme).
Les rapports peuvent être de différentes natures, par exemple
- Suggestions d’amélioration des politiques mises en œuvre par l’organisation ;
- Violations des droits, discrimination ;
- mauvais traitements et harcèlement.
L’anonymat est garanti, si la demande en est faite. Chaque rapport sera traité avec la plus grande confidentialité des faits qu’il contient ; en outre, dans le cas d’un rapport et/ou d’une plainte qui n’est pas anonyme, ou s’il est possible d’identifier la personne qui l’a transmis, aucune forme de discrimination ou de représailles à l’encontre de la personne qui l’a transmis ne sera mise en œuvre.
Nous rappelons que toute personne victime de violence ou de harcèlement doit contacter le 1522 (NUMÉRO D’APPEL PUBLIC GRATUIT 24 heures sur 24, promu par le Département de l’égalité des chances de la Présidence du Conseil des ministres)
Modèle organisationnel 231
TRANSPACK, par une résolution formelle du Conseil d’Administration, a adopté le Modèle Organisationnel 231, l’ensemble des protocoles qui, conformément au Décret Législatif 231/2001, réglementent et définissent la structure organisationnelle et les processus les plus sensibles de l’entreprise, également dans le but de prévenir les comportements illicites.
Le conseil de surveillance, identifié comme le garant externe de la mise en œuvre effective du modèle organisationnel 231, peut être contacté à l’adresse électronique suivante : odv@transpack.it.
Parmi les protocoles élaborés, TRANSPACK a rédigé son propre Code d’éthique et de conduite, qui exprime les valeurs et les principes qui guident les activités de l’entreprise et les relations avec les parties prenantes internes et externes, en mettant l’accent sur les questions relatives à la protection de la santé et de la sécurité au travail, à la protection de l’environnement, à la durabilité, à la transparence et à la lutte contre la corruption, à la gestion correcte des flux financiers et à la fiscalité directe et indirecte.
TRANSPACK s’engage également à promouvoir la connaissance du Code d’éthique par toutes les parties prenantes, un outil qui renforce l’engagement de la responsabilité de l’entreprise à leur égard.
